Olbia. Da oggi contratti stagionali anche nel commercio

Olbia, 27 Luglio 2016 - Da oggi si potrà avere un lavoro stagionale - soprattutto in regola - anche nel commercio. Il via libera per il Nord Sardegna è arrivato oggi grazie a un accordo traConfcommercio - Imprese per l’Italia - Nord Sardegna e Sindacati di categoriaNord Sardegna (Cgil-Filcams, Cisl-Fisascat, Uil-Uiltucs) sui nuovi tipi di contratto chepermetteranno di incrementare l’occupazione durante la stagione estiva.

Da oggi in poi, anchele attività annuali del commercio del Nord Sardegna possono firmare contratti a caratterestagionale. Lo hanno annunciato il Presidente della Confcommercio del Nord Sardegna, Patrizio Saba ei Segretari dei Sindacati di categoria Nord Sardegna nelle persone di Giusi Pittalis (Cgil-Filcams),Eleonora Careddu (Cisl-Fisascat), Sebastiano Crosa (Cgil-Filcams), Alessandro Marcellino (Cisl-Fisascat) e Giampiero Manai (Uil-Uiltucs) durante la presentazione alle aziende e ai consulenti dellavoro.

Nel corso dell’intervento hanno presentato l’importante Contratto Collettivo Territoriale delTerziario del Nord Sardegna fra la stessa Confcommercio – Imprese per l’Italia – Nord Sardegna e iSindacati di categoria Nord Sardegna (Filcams-Cgil) , (Fisascat-Cisl) e (UilTucs-Uil) che consente anche alle aziende ad attività annuale del commercio con sede nel territorio del Nord Sardegna difirmare contratti a tempo determinato di natura stagionale. Tutto questo scaturisce dalla ferma volontàdi rispondere concretamente alle esigenze di imprese e lavoratori durante la stagione turistica di punta edi spalla. Quanto sottoscritto si configura tecnicamente come un contratto di secondo livello checonsente alle aziende, ad apertura annuale con picchi di lavoro riconducibili a ragioni di stagionalità:

• di superare il limite di durata massima complessiva, pari a 36 mesi , dei contratti a tempodeterminato, intesi come sommatoria di più contratti a termine;
• di non essere vincolati all’obbligo delle pause di 10 o 20 giorni tra un contratto a termine e l’altro;
• di non essere assoggettati ai limiti quantitativi (del 20%) stabiliti dalle norme di legge e di CCNLsul numero massimo di lavoratori a tempo determinato che possono essere in forzacontemporaneamente in azienda;
• il diritto di precedenza rispetto a nuove assunzioni a termine da parte del datore di lavoro per lemedesime attività stagionali;
• il lavoro domenicale e festivo, modificarlo in via sperimentale, vista la particolare fasecongiunturale e la libera facoltà delle aziende per le aperture domenicali e festive (con ladefinizione di criteri di programmazione, di dimensionamento degli organici necessari pergarantire alle imprese, nel rispetto dei lavoratori, le certezze di avere durante le aperture inderoga, il personale dipendente necessario ad effettuare le operazioni di vendita);
• la modifica delle maggiorazioni percentuali per le prestazioni di lavoro domenicale e festivo, leturnazioni, i riposi;
• la modificazione del lavoro part-time, inferiore a 16/18 ore per le aziende che occupanorispettivamente meno di 30 dipendenti e più di 30 dipendenti;
• la possibilità di stipulare contratti di lavoro part-time della durata di 8 ore (weekend), per il finesettimana, con studenti, lavoratori part-time presso altri datori di lavoro e coloro i qualiintendano integrare il proprio reddito e che siano disponibili ad effettuare orari di lavorosettimanali inferiori a 16/18 ore;
• un aumento del 4% della retribuzione a regime per il 4° livello da calcolarsi sul monte ore salari.

“La deroga consentirà quindi agli imprenditori del settore del commercio del Nord Sardegna diprolungare il rapporto di lavoro con i dipendenti già inseriti oppure di incrementare l’occupazione nelperiodo estivo, garantendo maggiore qualità e continuità nel servizio , e garantendo nel contempo ailavoratori maggiori opportunità di impiego, e il diritto di precedenza rispetto a nuove assunzioni atempo determinato da parte dello stesso datore di lavoro per le medesime attività stagionali”, commentano i firmatari . IlContratto potrà essere applicato unicamente dai datori di lavoro aderenti al sistema di Confcommercio –Imprese per l’Italia – Nord Sardegna che applicano il CCNL del Terziario , Distribuzione e Servizi ed havalidità fino al 31/12/2016, prorogato tacitamente fino al 31/12/2017 con decorrenza 01/08/2016.